培訓體系

• 新員工/應屆生培訓

  為期3-14天的脫產培訓，幫助新入職員工快速融入并提升崗位能力，幫助應屆生快速實現從校園到職場的角色轉變。 

• 專業技能培訓

  邀請國內外知名機構或一流學府的技術專家舉辦講座，公司內權威博士和業務專家進行技術分享。

• 在職員工崗位勝任力培訓

  根據崗位勝任力的要求，為不同類型員工提供針對性的能力提升課程訓練。提升員工核心競爭力，促使管理效能最大化并達成績效目標。

• 在職培訓

  為生產相關的員工配備導師，幫助其快速勝任崗位，提升員工技能，使公司與員工更好地達成現階段與未來的共同成長目標。

• 管理層管理類培訓

  從管理自我，到管理他人，再到管理團隊、管理業績，系統化地提供管理培訓類課程，提升管理者的全局經營能力, 建立高績效的團隊。

• 學歷進修

  配合公司經營策略讓員工和公司一起成長，鼓勵并支持員工以進校不離崗的方式進行崗位相關的在職學歷進修，包括博士、碩士學歷等，提升員工綜合素質。